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Einleitungstext
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Mit Begeisterung, Herz und Achtsamkeit engagieren wir uns für Menschen, Projekte, Organisationen und deren Mission.

Was uns antreibt
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Was uns antreibt...

…ist der Glaube daran, dass Menschen und Organisationen entwicklungsfähige Wesen sind und Erfolg haben, wenn sie ihre Talente leben. Reich belohnt wird, wer den Mut aufbringt, dem Zweck der eigenen Existenz zu folgen und seine Visionen zu leben. Alle unsere Handlungen sind auf diese Überzeugung ausgerichtet. Mit Begeisterung, Herz und Achtsamkeit helfen wir unseren Kunden, ihre Möglichkeiten zu nutzen.

Unsere Instrumente haben’s in sich! Wir wählen stets den Weg, der mit dem geringsten Aufwand die grösstmögliche Wirkung erzielt. Intuitive Methoden sind unsere Stärke, klassische Tools dienen als Basis. Wir setzen Energien frei! Sei es bei der Begleitung von Führungspersonen, bei Change-Projekten in Unternehmen, in Teamworkshops, im persönlichen Coaching oder bei Seminaren.

Überzeugen Sie sich selbst und nutzen Sie die Gelegenheit für ein vertrauliches Gespräch. Geben Sie uns und Ihnen selbst die Chance, Ihre Veränderungsschritte perfekt zu meistern.

Profile
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Romy Gerhard

Romy Gerhard Gründerin und Inhaberin romy.gerhard@hrnet.ch Xing Profil

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Aktuelles

Aktuelles
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Cover HRM-Dossier
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HRM-Dossier

Organisationsaufstellung

Implizites Wissen sichtbar machen

Autorin: Romy Gerhard

Kostenlos: Ausgzug aus Buch bestellen Buch bestellen
Der Verlag stellt vor
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Der Verlag stellt vor

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HRM-Dossier Nr. 65: Organisationsaufstellung von Romy Gerhard

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Organisationsaufstellung: Eine Simulation mit Spielfiguren. Ein Beispiel mit Romy Gerhard

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Organisationsaufstellung: Was ist das? Romy Gerhard erklärt.

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Referenzen

Wir lieben unsere Kunden und gehen langfristige Partnerschaften ein.

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Weitere Kunden


Bei den aufgeführten Unternehmen handelt es sich um eine Auswahl unserer Auftraggeber.

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Amgen Schweiz AG, Credit Suisse, ENSI – Eidgenössisches Nuklearsiherheitsinspektorat, Genossenschaft Migros Ostschweiz, Gemeinde Bubikon, L. W. Gore, Holcim Schweiz AG, Hugo Boss AG, Kanton Graubünden (Finanzverwaltung), Kanton Zürich (Baudirektion), Limmatdruck AG, Lombard Odier & Cie, MAZ – Die Schweizer Journalistenschule, MGB – Migros-Genossenschafts-Bund, Q_Perior AG, SRG SSR (Generaldirektion), Südtiroler Volksbank, Stadt Zürich (Departement der Industriellen Betriebe / Bildungsdirektion) SUVA – Schweizerische Unfallversicherungsanstalt, SVA Aargau, Tamedia, tpc – technology and production center switzerland ag, Hitachi Zosen Inova, Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG.

Seminare und Anlässe
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Seminare und Anlässe

Zert. AufstellungsleiterIn – infosyon Professional

Die modulare Weiterbildung für Personen, die Aufstellungen professionell nutzen wollen. Der Einstieg ist jederzeit möglich.

Mit Romy Gerhard und diversen Referenten aus dem In- und Ausland.

21 Tage Zürich und online Start jederzeit möglich Anmelden

Lehrgang Business Constellations

Mit Organisationsaufstellungen erkennen Sie, worum es in Unternehmen wirklich geht. Sie bekommen Klarheit darüber, worauf es bei erfolgreicher Zusammenarbeit ankommt.

Mit Romy Gerhard

9 Tage Zürich und online Start jederzeit möglich Anmelden

Die Seminare werden neu in Zusammenarbeit mit der Radical Business Innovation AG angeboten.

Hier geht’s zu den konkreten Seminarangeboten: https://radicalbusinessinnovation.com/seminare

 

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HRnet Romy Gerhard

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Der Ursprung von HRnet

Der Ursprung

Romy Gerhard gründet HRnet im 2003.

Der erste Auftrag: Führungsentwicklung beim Elektrizitätswerk Zürich ewz - die Energie!

HRnet_Team
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Das Team von HRnet

Das Team

Das Team“ schreiben: Rund 20 – 25 Profi-Berater wirken im Team rund um Romy Gerhard aktiv mit.

Auf ein Mehrfaches davon kann bei Bedarf zugegriffen werden. Jeder ein Talent für sich!

HRnet_geschichte
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Die Geschichte von HRnet

Die Geschichte

Die Gründerin setzt von Beginn weg auf Vernetzung mit befreundeten Top-Beratern. Für jeden Auftrag den passenden Menschen!

HRnet_Tools
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Die Tools von HRnet

Die Tools

Intuitive Werkzeuge wie Business Constellations sind äusserst wirksam. Weitere agile Instrumente wie Scrum, Kanban, Design Thinking, Lego Serious Play etc. wirken mit.

HRnet_Energie
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Das Energieprozent von HRnet

Das Energieprozent

Das Wesentliche ist für unsere Augen unsichtbar. 1 % des Umsatzes von HRnet verschenken wir zum Zwecke der Förderung von Energiearbeit.

Kontakt
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Jetzt sind Sie an der Reihe

Contact-Box
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HRnet Romy Gerhard

Neugasse 81
8005 Zürich

Tel. +41 43 543 20 70
www.hrnet.ch
info@hrnet.ch

Über HRnet

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Kongress in Berlin

Zum Jubiläumskongress „Die Zukunft beginnt jetzt!“ des deutschen NLP-Verbandes wurden erstmals  auch mehrere Referenten von Infosyon eingeladen, dem internationalen Verband der Organisationsaufsteller. Es ist neu und einzigartig, dass sich Vertreter von solch spezifischen Beratungsmethoden auf diese Weise und in diesem Rahmen begegnen. In der Vergangenheit es in verwandten Beratungsbereichen eher so, dass „Mitbewerber“ als „Konkurrenten“ gesehen und somit andere Beratungsansätze eher verteufelt als willkommen geheissen wurden. Umso erfreulicher ist es, dass in Berlin interdisziplinäre und bereichernde Begegnungen stattfinden konnten. 

Hinter solchen Brückenschlägen stehen immer Menschen. Diesmal war es Peter Klein, Vorstandsmitglied von infosyon und langjähriges DVNLP-Mitglied (inzwischen auch DVNLP-Vorstandsmitglied), der mit dem Vorstand von DVNLP einen sehr offenen Kontakt pflegte, was die Möglichkeit eines gemeinsamen Anlasses eröffnete. 

Neu war auch, dass der Langzeit-Aufstellungsprozess eines Top-Hotels im Detail vorgestellt wurde, gemeinsam von Auftraggeberin Heidi Pföstl vom Schenna Resort und Beraterin Romy Gerhard. Die Hotelierin erzählte die bewegende Geschichte ihres Hotels und ihrer Familie sehr eindrücklich und nahm die Teilnehmenden mit auf eine Reise durch die entscheidende Phase vor und während des Neubaus, bei welchem rund 50 entscheidende Fragen mittels Organisationsaufstellung in der Tiefe beleuchtet wurden. 

Bei der Präsentation in Berlin mit dabei war auch der Generaldirektor der finanzierenden Bank. Diese Bank hatte vorher mehrere Finanzierungsanfragen abgelehnt, weil die Bauvorhaben wenig erfolgversprechend waren. Sie gab mehrmals entscheidende Hinweise, was es ein erfolgreiches Projekt zu erfüllen habe. Die Bank ist nämlich an der Lebensqualität ihrer Kunden interessiert, was bedeutet, dass sie das gute Gelingen fördert, wo immer möglich. 

- Download Broschüre zum Kongress (PDF)

- Link auf den Beitrag von Romy

- Link auf den Kongressrückblick

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